W ostatnich miesiącach w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby. W toku są prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zarówno poprawę wynagrodzeń, jak i ułatwienie dostępu do szkoleń dla funkcjonariuszy. Wprowadzenie zmian ma na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również wsparcie obecnych policjantów w ich rozwoju zawodowym.
W Komendzie Głównej Policji trwają prace mające na celu opracowanie nowej siatki płac oraz ścieżki kariery dla funkcjonariuszy. W ramach tych działań zespół roboczy pracuje nad propozycjami zmian przepisów, które umożliwią wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego, co ma znacząco poprawić sytuację finansową policjantów. Te zmiany mają dostosować strukturę wynagrodzeń do rosnących wymagań związanych z trudnością wykonywanej służby.
Wprowadzono również zmiany w procedurze doboru do służby w Policji, co ma ułatwić powrót do służby osobom, które wcześniej zostały zwolnione. Nowe przepisy regulują także możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co może przyczynić się do zwiększenia zainteresowania pracą w Policji wśród młodzieży. Dodatkowo, w ostatnich miesiącach zaczęły być prowadzone hybrydowe szkolenia zawodowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi na terenie komend wojewódzkich, co ma na celu zmniejszenie „nawisów” szkoleniowych wśród policjantów.
W celu dalszego rozwoju policjantów, planowane są także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych. Pracuje się nad przepisami, które umożliwią szybkie mianowanie na pierwszy stopień w korpusie podoficerów i aspirantów w ciągu miesiąca od uzyskania odpowiednich kwalifikacji. Te wszystkie innowacje są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie służbą w Policji – do 1 listopada br. złożono blisko 18 600 podań o przyjęcie, co jest znacznym wzrostem w porównaniu do roku ubiegłego.
Oprócz tego powstał Zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy, który na swoim pierwszym spotkaniu rozmawiał o potrzebie wprowadzenia jeszcze lepszych rozwiązań w służbie. Wspólne działania ministerstwa oraz przedstawicieli służb mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych pracowników, ale również poprawę jakości życia tych, którzy już pełnią swoją służbę.
Źródło: Policja Nowy Targ
Oceń: Inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
